La Colectiva de Mujeres Hondureñas, CODEMUH, se pronuncia nuevamente hoy, Día Internacional de los Derechos Humanos y expone su preocupación por las sistemáticas violaciones a los derechos humanos de las mujeres trabajadoras, relacionados a su condición de género y en materia laboral, quienes laboran en condiciones inseguras y peligrosas. Miles de obreras de las transnacionales maquiladoras, que, a pesar de su importante aporte a la economía nacional, continúan siendo víctimas de discriminación y abandono institucional, que vulneran sus derechos humanos esenciales y su dignidad.
Las mujeres trabajadoras se enfrentan a suspensiones arbitrarias de Contratos Individuales de Trabajo, despidos masivos y cierres de maquilas sin cumplir con los procedimientos según lo establecido en la Ley, así como a múltiples obstáculos para acceder a la justicia, profundizando su precariedad económica y social, afectándolas a ellas y a sus familias. Las trabajadoras denuncian sistematicamente las violaciones a sus derechos humanos, especialmente las que tienen problemas de salud provocados por la explotación laboral; los procesos tardíos y engorrosos para obtener sus Dictámenes de Calificación de Enfermedades Profesionales.
La problemática se agrava por las falencias de las autoridades tomadoras de decisiones de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social SETRASS y del Instituto Hondureño de Seguridad Social IHSS, que con frecuencia omiten la inspección, investigación, intervención y la sanción de manera efectiva para que las maquilas cumplan con la Normativa en materia laboral, de Seguridad Social y con las resoluciones de las autoridades del trabajo. Permanecen; la falta de inspecciones oportunas, la ausencia de acompañamiento técnico y los procesos lentos para dar respuesta a las demandas de las mujeres, la revictimización de las trabajadoras y la negativa reiterada a reconocer las Enfermedades Profesionales que afectan a las mujeres, como; las lesiones musculoesqueléticas ocupacionales, afectaciones respiratorias, entre otras patologías derivadas de las exigentes y repetitivas condiciones de trabajo.
El Estado es responsable de los riesgos a la vida de la población trabajadora de las transnacionales maquiladoras, por la ausencia de respuesta institucional diligente, con enfoque preventivo y de género, lo que constituye una forma de discriminación y desigualdades históricas que enfrentan las mujeres.
Nuevamente, alzamos la voz para recordar que:
- Las autoridades del trabajo tienen el deber legal y ético de garantizar el derecho al empleo digno, seguro y saludable, así como de proteger a quienes denuncian violaciones a sus derechos humanos laborales.
- Las mujeres trabajadoras tienen derecho a ser escuchadas, a recibir información clara sobre sus procesos y, a tener acceso a la justicia, fundamentalmente en casos de enfermedades provocadas por la explotación laboral, despidos o suspensión de sus Contratos Individuales de Trabajo y/o cierres de maquilas. Entre 2022 y 2025, aproximadamente 100, 000 personas fueron afectadas por esas problemáticas.
La CODEMUH EXIGE:
- Al Ministro de Trabajo asuma su investidura de autoridad de la SETRASS para que garantice el cumplimiento de sus resoluciones, actas, informes y dictámenes de riesgos profesionales que emiten sus diferentes oficinas y/o departamentos.
- Garantice la inspección de oficio e investigación exhaustiva de las empresas maquiladoras que anuncien cierres de operaciones, despidos masivos y suspensiones de Contratos Individuales de Trabajo, para que garantice que no constituyan mecanismos de evasión de responsabilidades laborales.
- La protección del derecho a la protesta y la garantía de que ninguna trabajadora será sancionada o amenazada por exigir lo que por Ley le corresponde.
- A Junta Interventora del IHSS, garantice atención médica de calidad a la población trabajadora, y
- Agilice la emisión de los Dictámenes de Reubicación Laboral y de Calificación por Enfermedades Profesionales a las Trabajadoras.
Alto a la Violencia Laboral
¡Empleo Sí, pero con Dignidad!
Choloma, Cortés, 10 de diciembre de 2025
