En Alta Voz – Carlos Villalvir
La Colectiva de Mujeres Hondureñas (CODEMUH) ha marcado el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con un llamado enérgico a la acción, organizando un foro crucial bajo el título “El Acceso a la Justicia de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA)”. Este evento histórico reunió a representantes de los tres poderes del Estado para examinar, con una perspectiva feminista, los derechos humanos laborales de las mujeres, destacando especialmente su derecho a la vida, la salud y un trabajo digno.
Analizar con perspectiva feminista, derechos humanos laborales de las Mujeres, especialmente su derecho a la salud y la vida, que evidencien las malas prácticas, las falencias y los aciertos en el cumplimiento del debido proceso y las leyes que garanticen o no el acceso a la justicia, es parte del análisis expuesto a través de los expertos.
En un contexto donde la violencia contra las mujeres se agrava en todas sus formas, CODEMUH ha enfocado su atención en las violencias laborales, las cuales suelen ser minimizadas como asuntos privados y no como problemas públicos que requieren atención urgente por parte del Estado. Este foro ha sido un espacio crucial para desafiar estos prejuicios arraigados y exigir acciones concretas para abordar y prevenir estas violencias.
Parte de lo abordado en el foro se enfocó en el panorama desalentador para las trabajadoras de las maquilas en Honduras, una realidad preocupante en cuanto a las condiciones laborales y la protección de sus derechos fundamentales, ya que el trabajo en las maquilas se considera no calificado y se clasifica como una labor manual, lo que resulta en salarios semanales sujetos a recortes significativos.
Uno de los principales problemas es la política de deducción salarial por ausencias, donde se reduce el pago del séptimo día debido a las faltas de las trabajadoras. Este aspecto contribuye a una mayor inestabilidad económica para las empleadas, quienes luchan por mantener sus ingresos básicos en un entorno ya de por sí precario.
Además, el salario mínimo para las trabajadoras de las maquilas es el más bajo entre los diferentes sectores económicos, lo que agudiza aún más la situación de vulnerabilidad financiera en la que se encuentran estas mujeres. En Honduras, el salario en las maquilas está vinculado directamente a la productividad, lo que puede resultar en una remuneración insuficiente para cubrir las necesidades básicas de las trabajadoras y un gran riesgo para su salud.
Diputada Silvia Ayala, proyectista de la Ley de Salud en el Trabajo
Entre los principales riesgos y demandas de salud se encuentran, los movimientos repetitivos, las posturas forzadas, el manejo manual de cargas pesadas y la exposición a una carga psíquica intensa debido a jornadas laborales prolongadas y metas de producción exigentes. Además, se destacan deficiencias ergonómicas en el diseño de los puestos de trabajo, así como condiciones ambientales adversas, como altas temperaturas, ruido, polvo, iluminación deficiente y exposición a sustancias tóxicas.
Estos factores de riesgo y demandas laborales se combinan para aumentar la probabilidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. A pesar de la existencia de estas condiciones peligrosas, hay deficiencias significativas en la detección y el registro de lesiones y enfermedades laborales en Honduras. La falta de datos estadísticos nacionales sobre la frecuencia y gravedad de estas enfermedades dificulta la gestión efectiva para mejorar las condiciones laborales y garantizar una compensación adecuada para las trabajadoras afectadas.
De acuerdo con investigaciones de la Codemuh y de la Universidad Autónoma Metropolitana de México, de las obreras con jornada diurna de 8 horas tiene síntomas de un 46%, con distrés; ansiedad, 46%; depresión, 44%. Y para las personas que están expuesta a los riesgos disergonómicos por casi doce horas diarias, los porcentajes son: ansiedad, 48%; depresión, 45%; distrés, 47%.
Ante esta realidad desafiante, se hace evidente la necesidad urgente de acciones concretas para garantizar condiciones laborales justas y proteger los derechos de las trabajadoras en las maquilas de Honduras. Es por ello que las mujeres exigen que las autoridades competentes refuercen la vigilancia y la aplicación de las leyes laborales, así como que se promueva un diálogo constructivo entre el gobierno, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil para abordar estos problemas de manera integral y efectiva.
María Luisa Regalado , directora de CODEMUH
Uno de los puntos centrales del foro fue la presentación de la propuesta de “Ley Salud en el Trabajo”, una iniciativa destinada a reducir las brechas de desigualdad y garantizar el derecho a la salud de las trabajadoras. Los conferencistas analizaron en profundidad la situación socioeconómica de las obreras y las violaciones de sus derechos humanos, destacando la importancia de esta ley para proteger su bienestar.
El proceso legislativo y el estado actual de la propuesta de ley fueron discutidos con detalle, subrayando los desafíos que enfrentan la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) y el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) juegan un papel fundamental en la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia. Estos debates proporcionaron una visión crítica pero esperanzadora sobre los pasos necesarios para mejorar las condiciones laborales de las mujeres en Honduras.
El evento también sirvió como un espacio de intercambio de información y experiencias entre las mujeres trabajadoras de la maquila y las organizaciones sociales. Este diálogo abierto y colaborativo es fundamental para identificar los problemas comunes y proponer soluciones prácticas que mejoren las condiciones laborales en todos los sectores.
El foro organizado por CODEMUH ha sido significativo en este 8 de marzo y en la lucha por los derechos laborales de las mujeres en Honduras. Al reunir a diversos actores sociales y políticos, se ha logrado un impulso importante hacia el acceso a la justicia y la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral. Sin embargo, queda mucho trabajo por hacer, y CODEMUH está comprometida a seguir liderando este importante movimiento hacia un futuro más justo e igualitario para todas las mujeres trabajadoras en Honduras.
