¡16 días de activismo contra la de género y por la defensa de los Derechos Humanos!
San Pedro Sula, 4 de diciembre de 2023.- En Honduras, la discriminación en el ámbito laboral es una triste realidad para las personas con discapacidades, a pesar de los avances legislativos y sociales que buscan promover la inclusión.
Según datos recopilados por el Instituto Nacional de Estadística de Honduras (INE), al menos el 70% de las personas con discapacidad en edad laboral se encuentran desempleadas o subempleadas, una cifra que refleja una profunda brecha en la igualdad de oportunidades.
En el país se estima que existe una población de más de un millón de personas con discapacidades, ya sea cualquier tipo de deficiencia física, mental o sensorial, que en relación edad y medio social, limita sustancialmente la integración y realización de las actividades del individuo en la sociedad, ya sean de tipo familiar, social, educacional o laboral.
El objetivo es comprender mejor esta problemática. En esta investigación se realizaron entrevistas a personas con discapacidad y colaboradores en diferentes sectores laborales. Los resultados revelaron patrones preocupantes que refuerzan la discriminación arraigada en el proceso de contratación.
En la LEY DE EQUIDAD Y DESARROLLO INTEGRAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, se tiene la finalidad de garantizar plenamente a la persona con discapacidad, el disfrute de sus derechos, promover y proveer con equidad su desarrollo integral dentro de la sociedad.
Asimismo, en el Artículo 9 de la Ley Orgánica del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos en Honduras (CONADEH), se establece que tiene dentro de sus atribuciones: Velar por el cumplimiento de los derechos y garantías establecidas en la constitución de la República.
En Honduras el tema de los derechos de las personas con discapacidad no se trata con la importancia que se merece lo cual genera desinformación sobre el tema, tanto para los afectados como para la población en general, los derechos laborales de las personas con discapacidad, al formar parte de la sociedad requieren de un trabajo para poder desarrollarse e integrarse a la sociedad como miembros útiles de esta.
El trabajo es uno de los derechos más importantes para el ser humano, pues gracias a este, el individuo tiene la oportunidad de desarrollarse y se considera como una persona útil para la sociedad, para él mismo y su familia.
Es importante enfatizar en los grupos afectados dentro de la sociedad en el ámbito laboral, considerando a las personas con discapacidad, uno de los grupos que frecuentemente se ve afectado por la falta de políticas públicas que garanticen el cumplimiento de sus derechos laborales. Actualmente en Honduras, estos derechos se ven transgredidos en su mayoría por la parte empleadora, pues muchas veces estos no tienen la voluntad para ofrecer trabajo a personas con discapacidad debido a su condición y algunas veces, cuando se contrata una persona con discapacidad, estas tienden a ser víctimas de discriminación laboral debido a su condición.
De acuerdo al Artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos toda persona tiene derecho a al trabajo y en este articulo no se hacen exceptúan a las personas que padecen de alguna discapacidad, pero a pesar de esto en Honduras no se lleva a cabo con efectividad el cumplimiento de esta norma.
La Constitución de la Republica establece en el artículo 127 que toda persona es libre para elegir su ocupación y cuando renunciar a ella como también se tiene derecho a condiciones equitativas y la protección contra el desempleo. El Estado de Honduras reconoce la importancia y necesidad del trabajo como un Derecho Humano que toda persona y, sin hacer excepciones, debe poseer y debe ser respetado.
Inclusión obligada: empresas y contratación de personas con discapacidad
El Artículo 35 explica que los empleados de la administración pública y las empresas de carácter privado están obligadas a contratar un número mínimo de personas de acuerdo a la siguiente descripción:
- De veinte (20) a cuarenta y nueve (49) trabajadores, una (1) persona con discapacidad.
- De cincuenta (50) a setenta y cuatro (74) trabajadores, dos (2) personas discapacitadas.
Algunas de las empresas privadas donde indagamos acerca de la contratación de las personas con discapacidades, demostró lo siguiente:
Hyatt Place, muestra una política de contratación inclusiva para personas con discapacidades, su enfoque se destaca más por el compromiso social y la diversidad laboral que por cumplir únicamente con requerimientos legales. A través de programas específicos, la compañía ha demostrado un genuino interés en ofrecer oportunidades laborales equitativas a personas con discapacidades.
Por su parte, aunque la empresa de entregas a domicilio Pedidos Ya ha implementado políticas para la inclusión de personas con discapacidades, su enfoque se ha centrado más en el cumplimiento legal que en una iniciativa proactiva. Si bien cumplen con las regulaciones que exigen la contratación inclusiva, podrían desarrollar programas más específicos para apoyar y fomentar un entorno laboral inclusivo.
Asimismo, la política de inclusión de Cargill para personas con discapacidades refleja un compromiso tanto con la ley como con valores corporativos de diversidad. La empresa ha establecido programas internos y colaboraciones con organizaciones externas para asegurar oportunidades equitativas de empleo, demostrando una actitud proactiva hacia la inclusión laboral.
En el sector bancario, aunque Davivienda muestra una disposición para la contratación de personas con discapacidades, su enfoque parece estar más dirigido hacia el cumplimiento normativo que hacia una iniciativa integral de inclusión. Es necesario que la empresa desarrolle estrategias más proactivas para garantizar un ambiente laboral verdaderamente inclusivo.
La política de contratación inclusiva de Walmart refleja un enfoque equilibrado entre el cumplimiento legal y un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión. La empresa ha implementado programas y políticas internas que van más allá de las exigencias legales, evidenciando un interés real en crear oportunidades laborales para personas con discapacidades.
Alorica Honduras, cumple con las regulaciones relacionadas con la contratación de personas con discapacidades, su enfoque parece ser más reactivo que proactivo. La empresa podría mejorar su compromiso hacia la inclusión mediante la implementación de programas más enfocados y la promoción de un ambiente laboral verdaderamente inclusivo.
Si bien es cierto las empresas cuentan con programas de inclusión laboral para personas con discapacidades por obligación a las leyes establecidas del Articulo de la República, ya que se puede ver que las empresas se cuentan con el mínimo por ciento del personal con alguna discapacidad ya sea física, mental o sensorial.
La batalla diaria por la igualdad
Las personas con discapacidad se enfrentan diariamente a barreras y retos, también la competitividad en el mundo laboral, conoceremos algunos de los testimonios de las personas que han enfrentado la vida con valentía y determinación
Nicolle Ramos, una mujer valiente y decidida, compartió su experiencia de discriminación en el entorno laboral. Trabajando en Allied Global y Startek empresas que ofrecen servicios de atención al cliente, ubicadas en la zona norte del país, enfrentó desafíos injustos debido a su disimetría en las extremidades. Fue una época dolorosa, donde sus propios compañeros le mostraban una falta de empatía, llegando al extremo de esconder sus pertenencias y tratarla con desprecio.
“Fue un periodo difícil, me sentía desanimada y desvalorizada por aquellos que debían ser colegas de trabajo”, expresó Nicolle.
Sin embargo, las empresas no tomaron ningún tipo de acción acerca del acoso laboral que Nicolle enfrentaba, a pesar de haber denunciado este tipo de discriminación. Teniendo como única opción presentar la renuncia correspondiente.
La historia tomó un giro positivo cuando Nicolle encontró un nuevo empleo en el mismo rubro, en este nuevo lugar, fue acogida con respeto y apoyo, donde sus habilidades y dedicación fueron reconocidas más allá de su apariencia física. “En mi nuevo trabajo, finalmente experimenté lo que es ser tratada con dignidad y equidad”, compartió con una sonrisa.
Hoy, Ramos representa la resiliencia y la superación personal, su testimonio es un recordatorio poderoso de cómo un entorno laboral inclusivo y comprensivo puede marcar la diferencia en la vida de las personas con discapacidades. “Quiero inspirar a otros a no dejarse vencer por la adversidad y a buscar entornos laborales que valoren verdaderamente a sus empleados por su mérito y habilidades”, expresó Nicolle con determinación y esperanza en su voz.
Este avistamiento se da frecuente en el ámbito laboral donde miles de personas con discapacidad sufren discriminación al momento de obtener un trabajo.
Carlos Martínez, es una persona con discapacidad visual, durante su búsqueda de empleo experimentó discriminación debido a su condición. A pesar de tener la capacitación y habilidades requeridas, “noté que mi discapacidad se convirtió en el punto central durante las entrevistas laborales en varias ocasiones, percibí que mi capacidad para desempeñar el trabajo era cuestionada debido a mi limitación visual, siendo este el motivo principal para no ser considerada para ciertas posiciones”. A pesar de que Carlos cuenta con la experiencia en el área de Administración de Empresas siempre es cuestionado debido a su condición visual.
Esta situación resalta la urgente necesidad de crear entornos laborales inclusivos y eliminar barreras para garantizar igualdad de oportunidades para personas con discapacidades.
Arnold García, es un joven de 30 años de edad, a pesar de que actualmente no se encuentra laborando, la situación debido a su discapacidad ha sido un poco complicada, pero no una limitante para alcanzar sus propósitos y sueños. Sin embargo, Arnold explica que a través del tiempo no solo ha luchado contra las perspectivas de las personas, sino también con sus propias inquietudes. Parte de esos desafíos son: cómo encontrar ropa, acceder a espacios diseñados para personas altas y enfrentarse muchas veces a miradas de condescendencia, pero a pesar de eso su condición de enanismo no define sus vidas y ha aprendido a apreciar de las pequeñas simplicidades que la vida ofrece.
Afrontar dificultades es una constante en la vida de cualquier ser humano, pero para las personas con discapacidad, los obstáculos pueden tomar formas únicas y a menudo más difíciles de solventar. Desde la discriminación y la falta de oportunidades, las personas con discapacidad enfrentan múltiples desafíos que afectan significativamente muchos de los aspectos de sus vidas. Ya sea en el ámbito educativo, social, laboral o en la interacción diaria con las demás personas, estas barreras suelen limitar muchas de las oportunidades y el desarrollo. Algunos de los factores que están ligados a esta discriminación son los prejuicios. Las personas con discapacidad diariamente se enfrentan a prejuicios arraigados en la sociedad, estos prejuicios interpuestos por otros que los ven como menos capaces o menos productivos, lo que dificulta su acceso al empleo. La falta de inclusión y aceptación en el entorno laboral puede llevar al aislamiento social y emocional, afectando el bienestar general y la productividad de las personas con discapacidad.
En nuestra sociedad hondureña, las historias de valentía y superación de las personas con discapacidad se entrelazan con la fuerza, determinación, y ganas de superación. Estas voces, a menudo son olvidadas por percepciones limitadas, han emergido como heraldos de inclusión, recordándonos la riqueza que surge de nuestra diversidad que tantos nos caracterizan como hondureños.
Los esfuerzos por cumplir la Ley no son suficientes
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Honduras ha introducido medidas para promover la inclusión laboral, como incentivos fiscales para empresas que contraten a personas con discapacidad. Sin embargo, queda un largo camino por recorrer en la eliminación de prejuicios arraigados y la creación de entornos laborales verdaderamente inclusivos.
La Fundación Hondureña de Rehabilitación y Educación para Personas con Parálisis Cerebral y Afecciones Similares (FUNDARSHE) ha trabajado para brindar apoyo integral a personas con discapacidad en Honduras, incluyendo aquellas que enfrentan discriminación al buscar empleo en empresas privadas, creando una guía de inclusión laboral para empresas hondureñas.
El llamado a la Acción
El abogado Carlos Oliva, comprometido con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, puede afirmar que el silencio que rodea a la discriminación contra este colectivo es profundamente preocupante. A pesar de que el 70% de las personas con discapacidad enfrentan discriminación, la falta de denuncias se debe a un temor arraigado a las represalias y al rechazo que a menudo acompaña a quienes deciden alzar la voz.
“Las barreras invisibles del miedo y la estigmatización obstaculizan el acceso a la justicia para aquellos que son objeto de discriminación, la sociedad debe comprender que el acto de denunciar es crucial para promover la igualdad y la justicia para las personas con discapacidad, es esencial crear entornos seguros y alentadores donde las víctimas se sientan protegidas y apoyadas para informar sobre cualquier forma de discriminación que enfrenten”. Resaltó el abogado Oliva
El abogado Oliva explica que el sistema legal y social debe trabajar de la mano para garantizar que cada individuo, independientemente de su capacidad, tenga la confianza y el respaldo necesario para denunciar cualquier acto discriminatorio. “Solo a través de un cambio cultural profundo y una implementación efectiva de leyes inclusivas, podremos avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas, sin importar su condición”.
Mientras Honduras avanza hacia una sociedad con mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, estas historias nos incitan a observar mucho más allá de las limitaciones percibidas y a reconocer la fuerza de cada individuo. En este camino hacia la inclusión, la celebración de la diversidad y la solidaridad se convierten en los cimientos de una sociedad más compasiva y equitativa para todos.
Al cerrar este capítulo, abrazamos la esperanza de un futuro más inclusivo y accesible para todos en Honduras. Que estas historias sirvan como la esperanza de cambio, inspirando no solo comprensión y empatía, sino también acciones concretas hacia una sociedad donde cada individuo, independientemente de sus capacidades, sea valorado y respetado por igual.
Este reportaje de periodismo de investigación de la UNAH VS, fue realizado por; Axsa Rivera, Linda Díaz, Mia Inestroza, Massiel Dimas y Francis Zúñiga.
